施強2023屆校園招聘將于2022年9月中旬正式啟動，將于2023年1月結束。

答：施強集團將在如下渠道發布2023屆校園招聘信息：

（1）前程無憂/智聯招聘校園招聘專欄；

（2）宣講學校就業信息網/BBS/學生QQ群等；

（3）施強招聘網申地址：http://www.nomatterwhereweare.com/?mod=join-xy

（4）“施強招聘”微信服務號；

（5）當地學校校園宣講會。

對于不在宣講學?；虺鞘械膽刚?，我們建議在就近的宣講學校參加宣講，增加對施強集團的了解。如果實在無法就近參加宣講會，可以通過社會招聘的方式投遞簡歷。

施強集團校園招聘企業分別為施強藥業、施強教育科技、施強出國、施強培訓，崗位包括管理培訓生、人力、財務、IT類、教研專員、醫藥代表、商務專員、客戶經理、互聯網推廣專員（BD）等職位。

同學們可以通過以下3種方式投遞簡歷：

（1）登陸施強招聘官網（http://www.nomatterwhereweare.com/?mod=join-xy）校園招聘專欄，通過網申投遞個人簡歷；

（2）在現場宣講結束后，同學們攜帶簡歷和一寸彩照進行初試，宣講會現場收取簡歷；

（3）“施強招聘”微信服務號。

2023屆春季校園招聘僅面向2023屆畢業生，非23屆的同學可以前往招聘官網/前程/智聯等渠道社招模塊投遞簡歷（含社招職位&日常實習職位）。

學歷和專業只是作為參考的一個方面，只要你的興趣和能力與職位相符，都可以申請投遞。

簡歷申請過程中，可以申請3個職位，志愿不分先后，3個職位均有可能得到面試機會。同學們根據自己實際情況，選擇最心儀、最適合的職位，避免浪費機會。另外，在簡歷填寫過程中，請如實填寫您的個人資料，確保內容的真實有效。

整場宣講會持續2-3天，每個招聘環節結束后，我們會第一時間以郵件及手機短信的方式通知大家或關注網申職位申請動態，會時時更新應聘動態。請同學們合理安排時間，便于及時參與。

施強企業文化：勤奮、務實、追求卓越，視工作為娛樂！我們要求施強人認同企業文化，并富有激情；比較看重勤奮務實、誠實守信、責任感、積極主動等核心素質；希望具備執行、溝通、學習、人際交往、洞察分析、承受壓力等能力，但能力都可以通過公司培養。

考慮到校招網申人數眾多，對于沒有通過的同學，我們暫不能保證及時發放拒信，還請大家諒解。

簽約當天需攜帶三方協議，其他證件可報到當天提交。

公司會結合市場情況及學生的學習進展，市場類崗位會先分批進行全封閉式的新員工入職培訓，培訓結束后再安排下市場。

公司將在同學們正式拿到畢業證書后簽訂勞動合同。

公司除了為員工辦理常規五險：養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險外，針對實習生實習期間可辦理商業保險。

公司為員工提供了全方位的福利待遇：法定的五險一金、餐補、交通、通訊、住房等生活補貼；黨工福利、紅白禮金、福利體檢、帶薪休假、節日慰問等生活福利。

對于每一位新進員工，施強都會安排專人與其做一對一的入職面談，為新員工規劃一年的職業發展。公司為全體員工提供專業、管理兩個方向的職業發展通道，員工可以通過努力成為某個專業領域內的專家或者成為管理人員。此外，公司鼓勵人才合理的內部流動，員工可以根據個人興趣和職業規劃申請跨公司跨部門調崗。

施強一向重視員工的學習與發展，鼓勵每位員工通過各種途徑不斷提升自我，與企業共同發展。每一位加入施強的新員工，都可以得到以下七種培訓：

（1）新員工入職培訓：公司提供系統的崗前培訓，幫助新員工了解行業背景、公司情況、企業文化等等，快速適應工作環境，融入公司文化；

（2）模壓訓練：針對新入職的業務人員開展的全封閉式的集訓，旨在通過軍事化訓練，提高業務人員的綜合素質、知識、技能，以更好的勝任本職工作；

（3）一對一帶訓：針對新到崗員工，由施強商學院培養認證的帶訓老師對其進行為期20天的在崗培訓，幫助新員工熟悉業務流程、迅速成長；

（4）在職培訓：公司每月舉行在職培訓，為每位員工提供學習、分享的機會；

（5）網絡商學院：公司專門為全體員工開設了網絡商學院，每位員工可以自主選課、自主學習；

（6）管理人員培訓：針對公司管理人員開展的一系列培訓，使其具備一定的管理理念和具體管理方法，提高管理人員的自身能力；

（7）外派培訓：收集外部優秀課程并派選相關人員參與課程學習，提升集團員工對外界知識的吸收，促進公司人員與外部的交流。

只要你獲得直通卡，就能擁有以下特權：1、簡歷直達HR；2、跨過第一輪面試，直接進入復試階段。

在網申階段，意向部門將作為我們綜合考量的維度之一，結合業務情況和部門實際需求等，因人定崗。